En una señal de dinamismo para el sector servicios, el Grupo Huentala abrió una convocatoria masiva para cubrir puestos operativos y profesionales en el Gran Mendoza. La búsqueda, que incluye desde personal de recepción y seguridad hasta profesores de educación física, refleja la necesidad de reforzar estructuras ante el movimiento turístico en la región, según El Nueve.

El mercado laboral en la región de Cuyo comienza el 2026 con señales de dinamismo, impulsado principalmente por la industria de la hospitalidad y el turismo. En un contexto donde la generación de empleo genuino es clave para la reactivación económica, el sector privado de Mendoza ha comenzado a expandir sus nóminas para responder a la demanda sostenida de servicios.

Un claro indicador de esta tendencia es la reciente apertura de convocatorias masivas por parte de actores centrales del rubro, como el Grupo Huentala. La cadena hotelera ha salido al mercado en busca de diversos perfiles para cubrir posiciones en el Gran Mendoza, lo que evidencia una necesidad de fortalecer tanto las estructuras operativas como las áreas de atención al cliente.

Lo destacable de este movimiento es la diversidad de la demanda laboral, que abarca distintos niveles de cualificación. Las oportunidades actuales no se limitan a puestos gerenciales, sino que se extienden a roles esenciales para el funcionamiento diario, como personal de limpieza y mantenimiento, recepcionistas con formación en turismo, guardias de seguridad con habilitación REPRIV e incluso profesores de educación física para las áreas de recreación.

Este fenómeno refleja una apuesta por la formalización y la profesionalización del empleo en el sector servicios. Según se desprende de los requisitos solicitados, las empresas están valorando tanto la formación académica avanzada, en el caso de los puestos de recepción y recreación, como la experiencia previa y la proactividad en los roles de maestranza y seguridad. Además, la oferta de modalidades tanto eventuales como full time sugiere una estrategia mixta: cubrir los picos de temporada alta y, al mismo tiempo, detectar talentos para el crecimiento a largo plazo dentro de las organizaciones.

La reactivación de estas búsquedas confirma que el turismo sigue siendo uno de los motores más activos para la inserción laboral en la provincia, ofreciendo una puerta de entrada al mercado formal para trabajadores con y sin experiencia específica previa.